El salario emocional

Subida de sueldo, tener varios días libres, horario flexible, el salario varia tanto como los empleos, el teletrabajo…

Hoy por hoy, todavía pensamos que el trabajo es sufrir. La felicidad laboral consigue equipos más productivos y contar con equipos felices en las empresas tiene un gran impacto positivo en el asentismo de los empleados.

Entendemos salario emocional a las diferentes opciones que ofrecen las compañías a los empleados para que pueda compaginar y conciliar su vida profesional y la personal de la forma más cómoda posible para cada uno. Y las fórmulas relacionadas no tanto con el impacto monetario, sino más bien, con acciones que implican un nivel de compromiso y motivación a los empleados.

¿Pero cuáles son las ventajas? A continuación comparto aquí algunas:

-Aumento de la productividad laboral

-Aumento de los índices de eficacia

-Mayor rentabilidad de los equipos

-Reducir el absentismo laboral

-Descenso de la rotación de personal

-Reducción en los costes de selección de nuevo personal (procesos de selección, formación, administración, etc.).

 

Beneficios sociales, seguros, planes de jubilación…

Reconocimiento en el trabajo, sobre todo por parte de los superiores.

Flexibilidad en los horarios, un punto cada vez más fundamental por las distancias de las ciudades, las nuevas tecnologías, las agendas complejas de las familias…

Teletrabajo, reuniones por Skype, charlas y formaciones por Hangout, documentos compartidos, plataformas de colaboración… las nuevas tecnologías permiten trabajar casi en cualquier lugar en muchos trabajos,

Formación alternativa, idiomas, talleres…

Servicio de guardería, no sabes lo importante que es hasta que no sabes qué hacer con tus hijos y te da la vida tenerlos en el lugar de trabajo.

Días libres, en ocasiones el punto más importante para solicitar un empleo. Permitir de disponer de ciertos días libres se antoja clave.

-Ayudas para guarderías o tickets restaurant.

-La posibilidad de realizar una oferta de formación por parte de la empresa son aspectos a tener en cuenta para fomentar el optimismo y tener contentos a la plantilla, ya que además del tema económico la empresa debe tener en cuenta el estado de ánimo del trabajador.

 

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